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桐庐县三举措积极探索会计队伍建设之路
发布时间:2017-05-17  来源:未知  作者:通讯员

  一是编制中长期建设纲要。目前全县会计高学历人才缺乏,高中学历占45%,初中及以下占8%。按照“扩总量、优结构、重质量”的方针,力争到2020年,全县会计队伍人数达10000人,使具有会计专业技术资格人才占会计从业人员的比重达到40%,使高、中、初级会计人才比例达到4:35:60,使会计人才竞争力显著提高,人才规模效益充分显现。

  二是加快会计人才培养步伐。截至2016年12月,开展会计从业资格考试、中、高级职称考前免费辅导讲座100场,为考生节约培训费用100万元。通过培训辅导,目前,全县通过会计从业资格考试人员405人,较上年增长了200%,初级会计职称通过128人,增长40%,中级会计职称通过30人,增长56%,高级会计职称通过5人,增长300%。目前,桐庐县省级会计领军人才1名,杭州市会计领军人才(企业类)3名。

  三是完善交流学习平台。构建大学生会计培养基地,聘请会计师事务所、国税、地税部门业务骨干,每年为刚毕业的大学生开设会计实务岗前培训4次,每次50人左右;组建“桐庐县会计交流QQ总群”,“桐庐县会计职称考试QQ群”等,会员达1500多人。筹备建立“桐庐县会计之家”、“桐庐县会计小镇”等,积极探索搭建人才使用渠道。




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